党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），全面、深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。其中，“和谐”是《决定》中最重要的关键词，尤其突出地提出了“和谐文化”:建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神。
文化具有传承性。中华民族文化的和谐精神，对人们的日常生活和社会心理产生了深远影响。“和为贵”、“和而不同”、“求同存异”、“和衷共济”等都是对这种精神的注解。和谐文化是和谐社会的重要特征，建设和谐文化，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐，在全社会倡导和谐精神，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的思想观念和价值取向规范行为。这就可以形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。
要建设社会主义和谐社会，就必须不断地发展和建设和谐文化。其重要任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，大力倡导和谐的思想理念，建立和发展以和谐为核心的价值体系。作为企业，我们必须紧密结合实际，全面推进和谐企业建设。我们要切实把握、领会好党的十六届六中全会的精神实质，理解其科学内涵；要注重理论联系实际，用学习成果促进各项工作的落实。我们提出了“静水深流”,建设和谐企业，就应该结合自身实际，把学习贯彻党的十六届六中全会精神落到实处，落到每个细节上。
和谐企业与和谐社会
“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”,简单而言就是指企业构成中的各个部分和要素，要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。即和谐凝聚力量，和谐成就伟业。
企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，固然多种多样，但究其根本原因，都是因各种不和谐因素累积到临界点而最终导致的。
正确认识企业和谐与社会和谐的共性。第一，企业和谐与社会和谐具有高度的统一性。二者都强调以价值理念为生存和发展的核心基础，强调以科学发展观为指导。即把“以人为本，全面协调可持续的发展观念”,落脚于人与自然、人与社会的共同和谐发展上。第二，企业和谐与社会和谐都具有完整的系统性。建设和谐社会强调经济、政治、文化、社会的“四位一体”建设，内涵丰富而具体，是一个系统工程。同样，和谐企业要求系统考虑企业的管理、生产、经营、环境、企业文化等各方面的和谐。第三，企业和谐与社会和谐都具有创新性。二者都强调以创新为可持续发展的动力，和谐社会所强调的科学发展观是经济社会发展的全面创新，和谐企业强调的是科技创新、管理创新和体制创新等。在企业中，培育创新文化与和谐文化，二者是统一的实践过程。
正确把握构建和谐社会与构建和谐企业的关系。《决定》提出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。”
和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。从经济意义上讲，企业的目标是追求利润最大化，但在道德和法律范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”,应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会。企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同，才能拥有健康成长的土壤。
静水深流与和谐企业
一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。世界着名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。
人的生命是有限的，而精神永恒。为什么选择“静水深流”作为我们企业文化的定格呢？
水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”深，正如老子所说：“心善渊。”“渊”是用来形容“道”的概念，懂得“道”者，要像水那样深沉宁静，能够顺道之自然，保持心胸宽广，眼光深远。古来成功者，均有赖于具有渊深的心胸和眼光。
人的一生就像一条河流，往往身不由己地顺着自己的意识、情绪之流漂流下去，不清楚最后会流向何方。所以，要安住心神，把握自己，把我们的精力凝固、凝聚起来，在每一时刻、每一关口，特别是接受党和人民考验的时候，处于市场风云变幻的时候，自己都要立住、站稳，体现***员和企业领导人应具有的品格、素养。
水归于静、沉于思、流于恒。中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。
培育企业文化，建设和谐企业，是我们近年来一直努力的方向。作为五大发电集团范围内唯一一家红筹公司，我们的企业，新老并存、水火交融、文化各具特色。我们着力形成具有公司特色的、“静水深流”的企业文化，并力求通过不断的历练和培育，初步形成了公司的核心价值观：责任、诚信、智慧、价值。
责任，既是企业对投资者、对国家、对社会的责任，也有对员工的责任，同时包含员工对企业、对社会的责任，责任是一种压力、一种使命、一种动力；诚信，是为人之道，更是企业经营之德，企业要“走出去”,要做强、做大、立百年基业，就要讲求诚信、尊重规则；智慧，是解决各种难题、敲开各种大门的钥匙，转识成智，寻找解决问题的途径，化解、控制各种风险；价值，就是企业要努力为投资者、社会、国家创造更大的价值，这是企业的使命，同时也要为员工提供一个干事创业的平台，实现个人价值，这是以人为本的具体体现。
静水深流构建和谐企业
构建和谐企业，结合我们静水深流的文化以及人才理念、经营理念、绩效理念、管理理念、安全理念，我们要把握以下几方面重点：
一是牢固树立系统观念，谋求和谐发展机遇，这是构建和谐企业的关键。“和谐企业”中的“和谐”涉及到方方面面，企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”.因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。尤其作为能源企业，更要全面落实科学发展观，扎实推进“资源节约型、环境友好型”企业建设；不管是从内部还是从外部来讲，都应该以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐。
二是贯彻“人才强企、团队无价”方针，实现企业和职工的共同和谐发展，这是构建和谐企业的根本。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”,具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。
和谐企业最大的特征是人的和谐。胡锦涛同志指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”
要不断深化改革、创新管理，通过灵活、多样的载体把构建和谐企业的价值观根植到员工的心中。真正建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同成长。
三是坚持“任何事故都是可以避免的”理念，确保安全生产，这是构建和谐企业的基础。“安全第一，预防为主”.没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。因此，我们要警钟长鸣，以科学发展观统领全局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出“安全发展”这条主线，倡导安全文化、健全安全法制、落实安全责任，确保安全。
四是不断提升执行力，推动公司健康快速持续发展。这是构建和谐企业的第一要务。构建和谐企业只能建立在企业改革发展的基础之上。不抓发展，员工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难，构建和谐企业只是一句空话。“废一善，则众善衰；赏一恶，则重恶归”,这就是规矩的作用与反作用。我们确立了风险预控理念，建立并逐步完善制度体系和内控系统，精细化管理流程，重点抓好制度的执行、修正、完善，逐步把制度内化为员工的行为习惯，用管制度替代传统的管事，用理性规则替代传统的经验和做法。我们从体制、机制、制度上已有了一整套管理思路、规范和理念，有了自己的发展战略。重要的是要把这些化为切实的行动，要落实到每一项具体工作中，包括绩效管理各个方面，要落实到每一个部门，每一个人，特别是班子成员、高管层、各部门负责人，必须作出表率，这是对我们党员干部的基本要求。
五是切实承担责任，发挥好党组织的“政治核心”作用，这是构建和谐企业的有力保证。“把握方向，制定政策，整合力量，营造环境”,这16个字概括了党对构建社会主义和谐社会所要担负的领导责任。我们一定要积极承担党和国家赋予的政治责任和社会责任，自觉地把构建和谐企业摆在事关公司全局的高度来认识、来谋划、来落实。抓住企业中心工作，唱好“重头戏”;把握变化形势，打好“主动仗”;捕捉系统热点，下好“稳定棋”;充分凝心聚力，做好“团体操”;努力营造和谐的党群干群关系，保持企业内部的和谐环境，以促进企业持续、较快、和谐发展。
企业和谐温馨板报资料：静水深流 构建和谐企业
