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关于部队内部关系板报资料整理

整理:老师板报网   时间:2011-04-30   评论:    关于部队内部关系板报资料整理

  “以团结互助为荣,以损人利己为耻”,社会主义荣辱观要求我们树立正确的人际交往意识。公安消防部队作为一支担负人民生命财产安全保卫重任的现役部队,只有全体成员目标一致,齐心协力,团结互助,才能最大限度地实现它所包含的凝聚力和战斗力,这也是部队管理努力追求的重要目标之一。与此相反,如果部队内部成员间彼此猜疑,相互歧视,甚至矛盾重重,勾心斗角,那么这支部队将是人心各异,形同散沙,毫无战斗力可言,甚至会导致内部案件事故发生。

  纵观近年来部队内部发生的案件事故及违法违纪现象,有很大一部分是由于部队内部人际关系不和谐导致的,例如官兵之间、干部之间、士兵之间存在矛盾纠纷而引发的问题。更为严重的是,内部关系的不团结、不和谐,还会直接影响到中心工作任务的顺利完成,有的案件事故表面上看起来是执勤执法中发生的问题,如果进一步深究,其实也直接或间接地与内部矛盾有关。因此,努力建立一个健康、和谐的内部人际关系,形成团结互助、齐力共进的良好氛围,对于维护部队内部的安全稳定具有重要意义。那么,作为一名公安消防防卫士,如何学会较好地为人处世,在与上级、下级、战友之间的相处中建立一个良好的人际关系呢?

  一是要宽以待人,严于律己。宽容是一种美德,我们生活的世界并非尽善尽美,在我们周围朝夕相处的领导、部属和战友就像自己一样,也会不时地犯这样那样的过失或错误,需要我们以一颗宽容之心给予充分谅解,真心实意地帮助别人去弥补过失或纠正错误,而不必时时处处与人较真,苛求他人十全十美。对自己则需要求严格一些,莫以恶小而为之,莫以善小而不为,因为只有严以律己,才能更好地健全自己的人格,更大限度地去实现自己的人生价值。

  二是要求同存异,共谋发展。俗话说:“人上一百,形形色色”,在部队这个大家庭里面,由于每位成员的性格、年龄、家庭背景、成长环境、受教育程度、人生阅历等条件各不相同,必然造成彼此之间的人生观、世界观和价值观存在不同程度的差异,以致对同一事物会产生不同的看法观点,这种观点上的差异表现到工作、学习和生活中,就是部队成员之间的矛盾和分歧。然而,这种矛盾和分歧不是绝对的,它通常存在于一定的共性之上,譬如,某单位的甲与乙两名同志,对“如何干好这项工作”存在分歧,但他们却共同认可“一定要干好这项工作”这个观点,因此,只要从存在的共同点出发,深入分析存在分歧的根本原因,就一定能够找到解决问题的最佳途径,如果争论一直停留在分歧本身,则很容易激化矛盾。

  三是要知己知彼,扬长避短。“人无完人,金无足赤”,世界上没有十全十美之人,也没有一无是处之人,尺有所短,寸有所长,在人与人之间的相处中,要坚持常思己过,少论人非,学会充分发现欣赏别人的长处和优点,甚至取他人之长补己之短,在工作中要充分发挥自己的优势去开展工作,扬长避短,争创佳绩。一个单位内部成员之间,如果老同志嫌新同志稚嫩,新同志嫌老同志摆资格,部队培养的干部嫌大学生干部眼高手低,大学生干部嫌部队培养干部没有文化,副职嫌正职没水平,正职嫌副职添乱,那么,这个单位就无团结互助可言,事故隐患就会悄然萌芽。

  四是要加强修养,有容乃大。现实生活中,部队成员之间的一些矛盾往往是由于某一方或双方心胸狭窄、学识受限等因素所成造成。与人相处中保持一腔博大胸怀是很重要的,但博大宽广的胸怀不是天生而来的,可以通过后天锻炼和培养铸就而成。这要求我们充分注重加强日常修养和知识学习,不断开阔视野,增长学识,明辨是非,抛弃狭隘,追求真善美,懂得用正确的观点和思想去发现问题、分析问题并解决问题,最终达到海纳百川,有容乃大的境界。

  五是要诚信立身,获取信任。日常生活中,我们习惯于把一名交往甚广、受人欢迎的同志评价为“人缘好”或“人气旺”,这样的同志通常具有性格外向、诚实守信、乐于助人、与人为善良等优良品质,而这些品质中最重要的一条就是诚实守信。一个人要获取他人的尊重和信任,首先就要把诚实守信的作为立身之本,在这基础之上,勤勉工作,力创佳绩,为部队、领导和战友争光添彩。唯有如此,才有可能受到大家的尊重和欢迎。否则,如果在为人处世中经常言而无信,且自私自利,斤斤计较,日久天长后这样的同志将会被大家冷落疏远。

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