幼儿园教师绩效考核方案word

某某幼儿园教师绩效考核方案绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分为440分。将增加额外积分。绩效工资每月评估一次，每季度发放。1、工作量（80分）服从园委会安排，认真有效地完成幼儿园交办的工作任务，得80分。不服从园委会安排，工作懈怠，视情节轻重，一次扣5-10分。2、师德表现：50分1.师德良好，工作责任心强，关爱每一个孩子，没有体罚或变相体罚孩子。体罚和变相体罚造成不良影响，经核实，本月绩效工资暂停发放。2.按时参加政治业务学习，认真记笔记，不断提高政治业务素质，专心学习，迟到早退扣2分，无故缺席扣5分。3.组织或参加有偿家教或有偿补课，经核实后取消绩效工资。4.未经许可收取费用或将学校规定以外的书籍出售给儿童的，取消绩效工资。3、出席率100分遵守幼儿园各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。有事请假，否则将按矿工处理。如果无故缺勤一天，本月的绩效工资将被取消。教师迟到、早退或中途离园，每月超过三次，一次扣1分，如影响正常工作，一次扣2分（以观看摄像机为准）；关于休假：法定休假除外，1参加幼儿教师要求的专业学习和考试，凭相关证件不作为事假；每月病假一天（有病历及其他相关证明）扣2分，事假一天扣10分。四、保育工作50分1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每天早入园和晚离园各打扫一次，每位教师少一次扣5分。2、严格执行疫情防控部署，重视对幼儿的卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日两餐一点的服务工作。如发现未按规定执行者，每次每人扣5分。3、教师要认真做好晨、午、晚检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施并上报园委会，做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未按规定执行者，每次每人扣5分。五、安全工作50分1、重视对幼儿进行安全教育，教师时刻关注幼儿动向，课间、午睡也要巡视到位，及时纠正睡姿，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20分，如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资。2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2分。六、教育教学工作80分1、认真制定综合活动计划，按《纲要》的要求认真设计周计划表、活动方案，环节齐全，教具准备充分。定期抽查，一次不按要2求完成者扣5分。每位教师每月要认真完成2篇读书笔记，未达数目者扣5分。2、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣5分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于每月底检查。少一份者一次扣5分。4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记1天扣2分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写1篇观察记录，少一篇扣5分。七、家长工作30分1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5分。奖励分1、积极做好午休值班工作，每天奖励0.1分。2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、10分3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数×3分的工作量奖励3